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We're looking for a new Marketing Manager for our Global Wealth & Asset Management (GWAM) business to coordinate, develop and implement integrated marketing campaigns across multiple asset classes, distribution channels, and media to support sales efforts.

Position Responsibilities:

+ Coordinate and implement marketing materials/campaigns to support products and programs on time and within budget.

+ Research, gather, and disseminate information for projects

+ Write and present integrated marketing plans that support sales efforts and generate repeatable results.

+ Recommend and develop appropriate communication vehicles for achieving marketing objectives

+ Work with other departments to source information and data for projects across media (digital, print, email, etc.)

+ Develop and maintain relationships across all departments, including sales, product, legal, compliance, and where applicable, external advisors and distributors.

+ Collaborate with product management, internal and external sales management to ensure alignment of efforts.

+ Monitor and report on effectiveness of ongoing/existing sales and marketing programs relative to competitor activities and current market conditions.

+ Manage the development of materials for new and existing products and programs including advertising, sales brochures, sales ideas, e-mails, web, direct mail and training pieces ensuring materials support business and marketing strategies.

+ Manage operational processes to facilitate marketing campaigns such as compliance review, material creation and quality improvement.

+ Creatively and effectively manage all media to drive marketing campaigns

+ Track ROI, evaluate campaign success using analytics.

+ Create, track and manage budgets for areas of oversight

+ Develop and deliver effective presentations to key stakeholders.

Required qualifications:

+ Bachelor's Degree is required.

+ 3-8 years of proven experience in a marketing manager or account management role.

+ Experience in retirement, mutual fund industry, and/or investment industry is highly desired.

+ Knowledge of industry, markets, investments and investment concepts

+ Excellent interpersonal and prioritization skills, including the ability to meet deadlines

+ Capacity to work in a fast-paced, often changing environment.

+ Excellent communication and presentation skills

+ Creative and innovative problem solver with a solution-oriented approach.

+ Ability to build and maintain positive relationships at all levels of the organization

+ Demonstrated experience handling internal and external client relationships.

+ Ability to work independently and collaborate within a team environment.

+ Ability to persuade, handle time, prioritize effectively and be results oriented.

+ Comfortable using and learning new technologies.

Preferred qualifications:

+ Ad or digital agency experience is a plus.

+ Series 6 or 7 is beneficial but not required

When you join our team:

+ As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

+ We’ll empower you to learn and grow the career you want.

+ We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

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Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Ubicación principal

Boston, Massachusetts

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Se prevé que el rango salarial esté entre

$90,225.00 USD - $162,405.00 USD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con [email protected] para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)

Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)