"Alerted.org

The ranch foreman’s primary role is oversight and direction of day-to-day operations at the ranch. This is an essential part of our team, who works in collaboration with Ranch Manager and Area Manager to ensure the overall care and maintenance of ranch grounds is met. The ideal candidate will lead and carry out daily farm activities with the assistance of FLC crew in a safe and efficient manner.

Position Responsibilities:

Essential Responsibilities: 50%

+ Oversee, communicate, and direct farm employee crew in a positive way to succeed and produce results.

+ Maintain safe work practices.

+ In collaboration with Ranch Manager, assist in the direction and coordination of the overall operations of the ranch including maintenance, irrigation, pesticide application, and harvesting.

Individual Responsibilities: 40%

+ Provide leadership to FLC crew and directing them to ensure completion of necessary tasks using safe and efficient approach.

+ Inspect and observe fields, to determine upcoming jobs such as cultivation, irrigation, harvesting, and spray applications according to time of year.

+ Identify opportunities to improve efficiency of all work activities.

+ Report all safety, compliance, or any other issues immediately to Ranch Manager.

+ Train personnel in work procedure, safety policies, and the use of machinery.

+ Accurate record keeping of equipment maintenance, pesticide inventory, and irrigation schedules.

+ Report to management daily to determine cost per acre.

+ Perform all duties assigned by management.

Shared Responsibilities: 10%

+ Work in collaboration with Ranch Manager and Area Manager to carry out daily tasks in an efficient manner, with assistance provided by the FLC crew.

+ Report to Ranch Manager daily to assist to the best of ability in creation of daily plan.

+ Communicate daily with FLC Foreman to execute daily task in an efficient and safely manner.

Required Qualifications:

+ Must have 2 years’ experience in farm labor, preferably in tree crop.

+ High School Diploma or GED required or 4 years of firsthand experience.

+ Solid understanding of farm functions and procedures.

+ Irrigations systems, spray and pruning knowledge.

+ Valid CA driver license with a clean driving record is required.

+ Private Applicator Certificate or ability to obtain one.

+ Ability to communicate effectively with peers and leadership.

+ Critical thinking, decision making, and problem-solving skills.

+ Able to travel between ranch locations.

+ Able to lift 50+ pounds.

+ Capable of working a flexible schedule, as workload requires.

+ Must know basic computer skills.

+ Previous work experience working with equipment operation safety, maintenance, and basic repair is required.

+ Follow all safety rules and regulations, while performing work assignments and adhere to all policies and procedures as specified in company manuals and as directed in the employee handbook.

+ Bilingual (preferably), English and Spanish, write and speak is a plus.

+ Be a self-starter-ability to work independently as well as with other team members and management, along with all type of individuals.

_When you join our team:_

+ We’ll empower you to learn and grow the career you want.

+ We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

+ As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Ubicación principal

Corning, California

Modalidades de Trabajo

En la oficina

Se prevé que el rango salarial esté entre

$45,150.00 USD - $75,250.00 USD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con [email protected] para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)

Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)