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**General Directive:** Supports the silviculture program for Manulife Investment Management Forest Management’s (MFM) Southern Division and Lake States.

Scope:

+ MFM-managed properties totaling approximately 2.2 million acres in the Western Gulf, Central South, Mid-Atlantic, Lake States, and Allegheny regions of eastern United States.

+ Decision support for client properties in the Southern Division and Lake States

Job Dimensions:

+ Services the information needs of forest operations teams in multiple locations.

+ Reports to General Manger of Silviculture

+ Member of the silviculture team within the southern operations of MFM

Specific Duties:

+ Provide expertise and guidance to MFM Operations on current silviculture practice, treatment efficacy, and root-cause problem analysis.

+ Actively participates in and maintains oversight on research cooperative program meetings, obligations, and work plans.

+ Utilizes Geographic Information Systems (GIS) and internal forest management systems to analyze forest information data to improve silvicultural systems and performance.

+ Develop strategies to transfer, deploy, and monitor value-adding silviculture technology with MFM Operations.

+ Manage MFM’s divisional fertilizer, pesticide, seedling procurement programs in collaboration with MFM Operations. Project and data management skills are highly desired.

+ Provide financial analysis and G&Y support.

+ Actively participate in MFM’s forest resource planning program to provide guidance on benefit analysis of the latest silviculture and forest management technologies.

+ Advance Manulife Investment Management Timberland (MIMT) business development objectives including property acquisitions, property disposition strategy, timberland investment analysis and decision support tools, and other strategic business objectives.

+ Support MFM’s conformance with certification requirements and support management systems that enable the advancement of MFM’s forest stewardship commitment.

+ Continuously improve business procedures and provide training and support to ensure the effective deployment and use of property data and business systems by MFM personnel.

+ Job Task Categories by Estimated Time: 40% - Direct Support of MFM Silviculture Operation Program, 30% - Business Analytics for Decision Support, 20% - Research Cooperative Participation, 10% Coordination of Silviculture Operations and Resource Support Team

+ Special projects as requested or needed.

Requirements:

+ A Master of Science degree in forestry or related discipline and a minimum of 5 years of professional experience in forest management. A Bachelor of Science with extensive experience will be considered.

+ Strong computer and analytical skills are required. Knowledge of Growth & Yield model systems such as SiMS or other related systems is desired.

+ Demonstrated proficiency in discounted cashflow analysis and other analytic skills to support optimal business decisions.

+ Demonstrated proficiency in Geographic Information Systems with skills to master internal forest information systems. Remote sensing skills using satellite imagery is a plus.

+ Demonstrated proficiency with one or more regional silviculture systems including regeneration, management best practices, management cost and return expectations, discounted cash flow analysis.

+ Knowledgeable of forest certification (SFI), harvesting systems, contracting process, and timber marketing.

+ Must be team player and self-motivated

+ Must have excellent interpersonal, collaboration and communication skills

+ Must be service oriented.

+ Must be willing to travel 20 percent of time

_When you join our team:_

+ We’ll empower you to learn and grow the career you want.

+ We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

+ As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

\#LI-JH-MIMTA

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Ubicación principal

Harpersville, Alabama

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Se prevé que el rango salarial esté entre

$68,175.00 USD - $113,625.00 USD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con [email protected] para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)

Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)