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HR Admin

Job Number: 357250

Category: Human Resources

Description: Job Title: HR Admin

Pay Rate: $30/hr

Area Code: 623, 602

ZIP Code: 85307

Start Date: Right Away

Shift: 1st Shift: 8-4:30pm (M-F)

Keywords: #HRJobs #HRAdmin #Glendalejobs

Benefits:

* Medical / Health Benefits with multiple plan options, Flexible Spending Accounts, Dental and Vision

* 401k

* On the job training / cross-training

* Life Insurance, disability insurance, and voluntary life insurance for family members available.

* Accident and critical illness insurance optional.

* Scheduled performance reviews

* Referral program

Job Description:

Support the Lead Recruiter as well as the HR Manager and Generalist with a wide range of HR and recruiting duties as needed.

Responsible for full life-cycle recruiting (end to end recruitment) for Light Industrial, Engineering, and Business Operations roles.

Responsibilities:

* Review job details and prepare postings

* In coordination with hiring manager determine recruitment strategy including pre-screening questions, and where advertising would occur

* Source and recruit candidates by using databases, social media, networking, and online tools.

* Provide initial screening of applicant pools, as well as phone screens or interviews where applicable.

* Conduct interviews using various reliable recruiting and selection tools.

* Act as a point of contact and build influential candidate relationships during the selection process.

* Develop pipeline of talent, specifically for frequently filled positions as well as hard to fill locations.

* Provide consultation and training to hiring managers regarding recruitment and selection processes as well as interviewing.

* Lead the Affirmative Action and Diversity and Inclusion initiative.

* Conduct employee onboarding and help organize training & development initiatives

* Provide support to employees in various HR-related topics such as leaves and compensation and resolve any issues that may arise.

* Gather and analyze data with useful HR metrics, like time to hire and employee turnover rates

* Maintain the organization structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.

* Maintain and update US HR policies and standard operating procedures;

* Perform additional HR generalist duties as needed and assigned.

Education and Experience:

* Bachelor"s Degree; preferred degrees include Human Resources and/or Business Management and 3 years of relevant work experience

* OR a Master"s degree and 1 year of relevant work experience.

* Experience working as an HR professional within a manufacturing setting preferred.

* 3+ years" experience conducting full life-cycle recruiting.

* Prior experience working and applying HR principles

Skills and Knowledge:

* Strong sourcing strategy to leverage diverse high caliber candidates,

* Able to pre-screen candidates

* Able to monitor requisition status to ensure an efficient recruitment process

* Knowledge of administrative tasks and responsibilities

* Excellent verbal and written communication skills

* Computer skills

* Problem-solving skills and resourceful thinking

* Attention to detail and analytically driven

If you are interested in this role, please apply via the apply now link provided. Our overriding goal is to provide quality staffing solutions that help people, organizations, and communities succeed. Belcan is a leading provider of qualified personnel to many of the world's most respected enterprises. We offer excellent opportunities for contract, temporary, temp-to-hire, and direct assignments. We are the employer of choice for thousands worldwide. For more information, please visit our website at Belcan.com

EOE/F/M/Disability/Veterans

Puesto: Administrador/a de RR. HH.

Salario: $30 /hora

Ubicaci*n: Glendale, AZ

C*digo de *rea: 623, 602

C*digo postal: 85307

Fecha de inicio: Inmediata

Palabras clave: #HRJobs #HRAdmin #Glendalejobs

Beneficios:

* Beneficios m*dicos/de salud con m*ltiples opciones de planes, Cuentas de Gastos Flexibles, Seguro Dental y de la Vista

* Plan 401k

* Capacitaci*n en el trabajo/capacitaci*n cruzada

* Seguro de vida, seguro por discapacidad y seguro de vida voluntario para familiares disponible.

* Seguro de accidentes y enfermedades graves opcional.

* Evaluaciones de desempe*o programadas

* Programa de referencias

Descripci*n del puesto:

Apoyar al Reclutador/a Principal, as* como al Gerente/a de RR. HH. y al Generalista con una amplia gama de tareas de RR. HH. y reclutamiento, seg*n sea necesario.

Responsable del reclutamiento integral (de principio a fin) para puestos en industria ligera, ingenier*a y operaciones comerciales.

Responsabilidades:

* Revisar los detalles de las vacantes y preparar las publicaciones.

* En coordinaci*n con el gerente de contrataci*n, determinar la estrategia de reclutamiento, incluyendo preguntas de preselecci*n y d*nde se publicar*n los anuncios.

* Buscar y reclutar candidatos mediante bases de datos, redes sociales, redes sociales y herramientas en l*nea.

* Realizar una selecci*n inicial de candidatos, as* como entrevistas telef*nicas o entrevistas cuando corresponda.

* Realizar entrevistas utilizando diversas herramientas confiables de reclutamiento y selecci*n.

* Actuar como punto de contacto y construir relaciones influyentes con los candidatos durante el proceso de selecci*n.

* Desarrollar una cartera de talento, espec*ficamente para puestos con alta demanda, as* como para puestos dif*ciles de cubrir.

* Brindar consultor*a y capacitaci*n a los gerentes de contrataci*n sobre los procesos de reclutamiento y selecci*n, as* como sobre entrevistas.

* Liderar la iniciativa de Acci*n Afirmativa, Diversidad e Inclusi*n.

* Realizar la incorporaci*n de empleados y ayudar a organizar iniciativas de capacitaci*n y desarrollo.

* Brindar apoyo a los empleados en diversos temas relacionados con RR. HH., como licencias y compensaci*n, y resolver cualquier problema que pueda surgir. * Recopilar y analizar datos con m*tricas *tiles de RR. HH., como el tiempo de contrataci*n y la rotaci*n de personal.

* Mantener la estructura de la organizaci*n actualizando los requisitos y las descripciones de todos los puestos.

* Mantener y actualizar las pol*ticas y los procedimientos operativos est*ndar de RR. HH. de EE. UU.

* Realizar tareas adicionales de RR. HH. seg*n sea necesario y se le asigne.

Educaci*n y experiencia:

* Licenciatura; se prefieren t*tulos en Recursos Humanos y/o Administraci*n de Empresas y 3 a*os de experiencia laboral relevante.

* O una maestr*a y 1 a*o de experiencia laboral relevante.

* Se prefiere experiencia como profesional de RR. HH. en un entorno de fabricaci*n.

* M*s de 3 a*os de experiencia en la contrataci*n integral. * Experiencia previa trabajando y aplicando principios de RR. HH.

Habilidades y conocimientos:

* S*lida estrategia de contrataci*n para aprovechar la diversidad de candidatos de alto nivel.

* Capacidad para preseleccionar candidatos.

* Capacidad para supervisar el estado de las solicitudes para garantizar un proceso de contrataci*n eficiente.

* Conocimiento de tareas y responsabilidades administrativas.

* Excelentes habilidades de comunicaci*n verbal y escrita.

* Habilidades inform*ticas.

* Capacidad para resolver problemas y pensamiento ingenioso.

* Atenci*n al detalle y orientaci*n anal*tica.

Si le interesa este puesto, post*lese a trav*s del enlace "Solicitar ahora". Nuestro objetivo principal es brindar soluciones de dotaci*n de personal de calidad que ayuden a las personas, las organizaciones y las comunidades a alcanzar el *xito. Belcan es un proveedor l*der de personal cualificado para muchas de las empresas m*s prestigiosas del mundo. Ofrecemos excelentes oportunidades para contratos, empleos temporales, contratos de temporal a contrataci*n y asignaciones directas. Somos la empresa preferida por miles de personas en todo el mundo. Para obtener m*s informaci*n, visite nuestro sitio web: Belcan.com

EOE/F/M/Discapacidad/Veteranos

Minimum Experience (yrs):

Required Education: Not Specified

Benefits:

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