"Alerted.org

Job Description – Manager / Director, Corporate Development

Business Unit Accountabilities:

Corporate Development is a highly dynamic unit responsible for two primary pools of activity:

Managing all aspects of mergers, acquisitions and divestitures for Manulife on an end-to-end basis and Major strategic and ad hoc projects consistent with the company’s strategic plans.

The internal cultural theme behind the work is to act as a catalyst, enable and partner to help Manulife’s operating segments execute their business strategies through M&A as a complement to organic growth. The unit acts as a control function on deals, to ensure that transactions are identified, assessed, valued, structured, planned, negotiated, managed and executed in line with an established, well controlled process, and in a manner which helps control all key areas of risk for any particular deal.

To fulfill its primary mandate, Corporate Development works with all segments within Manulife on a continuous basis, across all levels of the organization. The working environment is heavily team oriented, and collaboration driven.

Key responsibilities will include:

+ Support the development of strategic optionality to improve total shareholder return.

+ Assess the impact of transactions or strategic initiatives with respect to Manulife’s operations, goals and objectives - both from a financial and strategic perspective.

+ Development of oral and written presentations which present analysis and conclusions in clear and concise manner.

+ Conduct detailed research with respect to company or industry specific information, including but not limited to, competitor analysis, industry transaction analysis, emerging competitive, capital, regulatory and accounting landscapes.

+ Prepare reports and presentations on a variety of industry related topics.

+ Support the valuation process for potential transactions, including peer review of calculations as well as period over period movements in capital, reserves, earnings projections and other transaction metrics.

+ Assist in managing transactions from initial evaluation stages through to due diligence, negotiations and closing.

+ Liaise with other areas to ensure assumptions used for the valuation are appropriate and consistent with Manulife’s standards.

Specific Skills and Requirements:

+ Strong financial background. FSA / FCIA preferred.

+ Ability to analyze results, identify issues and coordinate quick, appropriate resolutions

+ Flexibility and organizational skills required to manage and prioritize several projects at one time

+ Competence in developing pro forma financial statements on a standalone and consolidated basis.

+ Strong understanding of financial statements, general accounting standards, industry ratios and other performance evaluation tools is an asset.

+ Strong interpersonal and communication skills with demonstrated strong leadership.

+ Proactive, self-directed, and able to work independently with a team of professional.

+ Strong written and visual presentation skills (particularly in powerpoint)

\#LI-Hybrid

\#LI-JH

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Ubicación principal

Boston, Massachusetts

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Se prevé que el rango salarial esté entre

$120,750.00 USD - $217,350.00 USD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con [email protected] para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)

Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)