• Crib Attendant

    Adecco US, Inc. (Gurabo, PR)


    Adecco está asistiendo **Industria de Manufactura** en el reclutamiento de un **Die Dispatcher** ubicado en **Gurabo** . Esta es una oportunidad de asignación TEMPORERO. ¡Aplicar ahora si usted cumple con las calificaciones enumeradas a continuación!

     

    **HORARIO DE TRABAJO:** Segundo Turno

    DESCRIPCIÓN DE TRABAJO

    El proceso de gestionar y organizar la distribución de materiales dentro de un almacén o instalación de almacenamiento. Utiliza un procesador “software” diseñado para gestionar, rastrear y mantener activos físicos e inventario. Aplicando las buenas practicas de documentación.

    HABILIDADES Y EXPERIENCIA

    + Despacho de materiales en almacén

    + Experiencia en buenas prácticas de documentación

    + Experiencia con montacargas

    CUALIFICACIONES

    + Certificado de Buena Conducta

    + Experiencia con sistema de Microsoft

    + Licencia de Conducir de PR

    + Diploma de Escuela Superior/GED

     

    Haga clic en Aplicar Ahora para ser considerado para este trabajo **Crib Attendant** en **San Lorenzo** o cualquier otra oportunidad relacionada con Adecco.

     

    **Pay Details:** $11.00 per hour

     

    Benefit offerings available for our associates include short-term disability and additional voluntary benefits including medical, dental, vision, life insurance, commuter benefits and a 401K plan.

     

    Our benefit offerings provide employees the flexibility to choose the type of coverage that meets their individual needs. In addition, our associates may be eligible for paid leave including Paid Sick Leave and Vacation Leave or any other paid leave required by Federal, State, or local law where applicable.

     

    Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled

     

    To read our Candidate Privacy Information Statement, which explains how we will use your information, please navigate to https://www.adecco.com/en-us/candidate-privacy

    The Company will consider qualified applicants with arrest and conviction records in accordance with federal, state, and local laws and/or security clearance requirements, including, as applicable:

    + The California Fair Chance Act

    + Los Angeles City Fair Chance Ordinance

    + Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers

    + San Francisco Fair Chance Ordinance