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This position is available in Manulife John Hancock’s Mid/Large corporate segment and while a regional approach and coverage is preferred, the ideal candidate should be flexible to travel outside of their region as well. The position will focus on achieving retirement plan retention, growth in revenue and assets through informed and loyal advisors, sponsors, and participants. The preferred candidate will have strong investment industry and product knowledge and experience integrating these solutions into existing relationships.

The Relationship Manager is an advocate for the Customer, an industry expert and contributes in meaningful ways to the broader Strategic Relationship Management & Consulting team and John Hancock organization. In addition to defined contribution plans, experience with non-qualified deferred compensation and defined benefit plans is preferred.

The book of business will be focused on clients greater than $50M in AUM. Depending on experience, client size could be up to $1B in AUM.

Key Accountabilities:

+ Achieve all annual metrics – retention, revenue, customer engagement

+ Learn Manulife John Hancock Retirement products, features and services and apply as appropriate with a strong focus on investment products

+ Effectively manage internal and external customer relationships, leverage available resources

+ Exhibit consultative selling and negotiation skills, optimize product features, plan design and employee retirement readiness

+ Demonstrate executive presence and subject matter expertise to instill confidence and influence outcomes that align Customer and Manulife John Hancock objectives

+ Follow all company and department level processes and procedures, including meeting materials preparation and presentation format, travel and expense, CRM documentation and data integrity

+ Support new sales and market development initiatives

Job Requirements:

+ Bachelors Degree in related field preferred

+ 7-10 years of Financial Services industry experience

+ Demonstrate initiative, motivation and accountability

+ Expert consultative selling and negotiation skills

+ Ability to analyze complex relationships and complete goals

+ Strong business insight and presence

+ Ability to clearly communicate, build rapport and effectively partner with internal and external business partners.

+ Demonstrate flexibility and resilience in a changing environment

+ Develop strategy, goals and display the capability to adjust, regardless of obstacles or circumstances

License Requirements

+ Successful completion of SIE

+ Hold FINRA Series 6 or 7, 63 or 66

+ State Insurance license

When you join our team:

+ We’ll empower you to learn and grow the career you want.

+ We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

+ As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

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Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Ubicación principal

Estados Unidos,- Massachusetts Remoto a tiempo completo

Modalidades de Trabajo

Remoto

Se prevé que el rango salarial esté entre

$120,750.00 USD - $217,350.00 USD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con [email protected] para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)

Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)