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As the Lead Product Manager for External Reporting within the Global Data and Analytics Organization, you will play a pivotal role in transforming how Manulife John Hancock delivers data and insights to its customers. By spearheading the development and execution of a strategic reporting road map, you will drive innovation and differentiation in our reporting offerings. Your leadership will ensure the seamless integration of technology, operations, and business units, fostering a culture of innovation and customer obsession. Through your expertise in financial data and analytics, you will empower teams to enhance data delivery processes, ensuring accuracy and efficiency.

Role** **Responsibilities** **:

+ **Lead Reporting Road Map** : Develop and manage the reporting road map for the new product offerings, collaborating with product, technology, and operations teams to deliver innovative data solutions to Manulife John Hancock customers.

+ **Cross-Functional Collaboration** : Work closely with the cross-functional teams, including technology, operations, and business units, to ensure cohesive development and delivery of reporting initiatives in a SAFe agile environment.

+ **Stakeholder Communication** : Communicate effectively with internal and external stakeholders to gather requirements, provide updates, and align external reporting with internal standards and data governance.

+ **Industry Expertise and Innovation** : Utilize knowledge of the financial industry, particularly in retirement, to drive standardization, enhance data delivery processes, and foster a culture of innovation and customer obsession within the Global Retirement Data and Analytics team.

+ **Leadership in Transformation** : As a key leader within the Global Retirement Data and Analytics team, you will inspire and elevate your team by fostering a culture of innovation and customer obsession. By promoting collaboration and inclusivity, you will empower team members to tackle challenges and devise creative solutions, enhancing delivery efficiency and accuracy.

Qualifications

+ Advanced or Bachelor's degree in Finance, Statistics, Mathematics, Computer Science, Data Analytics, or related fields.

+ 7-10 years of relevant experience in developing and implementing strategic product road maps.

+ 2-5 years of leadership experience, including leading teams and influencing within a large organization.

+ Knowledge of the financial industry, specifically in retirement and financial health.

+ Experience with FIS/Omni recordkeeping is preferred but not required.

+ Strong communication, interpersonal, and presentation skills.

+ Proficiency in Agile/SAFe methodologies and experience with JIRA/Confluence.

+ Expertise in data manipulation, analysis, warehousing, mining, extraction, and visualization.

+ Ability to work collaboratively with cross-functional teams and build strong relationships with partners.

+ Proficiency in tools such as Power BI, SQL, Python, R, Spark, and Excel for data querying, manipulation, and analysis.

+ Ability to interpret and translate terminology between technical and business users.

When you join our team:

+ We’ll empower you to learn and grow the career you want.

+ We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

+ As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

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Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Referenced Salary Location

Toronto, Ontario

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Salary range is expected to be between

$120,750.00 USD - $217,350.00 USD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con [email protected] para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con [email protected] para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.