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The Opportunity:

The Inside Sales Manager leads a group of Internal Wholesalers as part of the Manulife John Hancock Investments Management team. Each Internal Wholesaler that reports to this position proactively markets and solicits retail mutual funds, ETFs, 529 College Saving Plans, Separately Managed Accounts, and Private asset sales throughout the broker-dealer community.

The Inside Sales Manager leads through establishing team vision, managing job expectations, performance coaching and driving business outcomes for the team members with a high level of engagement. This role will report directly to the Head of Internal Sales.

Responsibilities:

+ Manages goal-setting and supports employee career development

+ Recommends, manages, and coordinates training and development programs, including on-boarding for both the overall Inside Sales team and individual internal wholesalers as needed;

+ Manages performance and employee development. Implements an effective coaching and feedback model that supports the John Hancock Sales Process

+ Address potential internal wholesaler direct report performance issues early and make improvement/personnel recommendations as required;

+ Motivates the team and works in partnership with National Sales Manager to develop recognition standards for the team

+ Provides strong leadership to the team to ensure a motivational environment exists that represents Manulife's core values to develop staff loyalty, retention, opportunities for education, advancement, and development;

+ Conducts appraisal discussions, Individual Development Planning meetings/discussions, quarterly and monthly one-on-on meetings, completes promotion and motivational advancements, handles disciplinary issues and individual development opportunities with Wholesaler feedback and direction/coaching/support

+ Tracks and delivers bonus/merit for direct reports' activity, call quality, sales results and Wholesaler partnership effectiveness, attendance, and client coverage/territory rotation;

+ Achievement of Inside Sales Productivity Targets

+ Develop prospecting ideas/campaigns for internals to meet/exceed activity targets;

+ Make recommendations on what resources are needed to remove obstacles and roadblocks that impede internals from successfully achieving their productivity goals;

+ Provides a forum to shares team "best practices" for processes and sales successes within and amongst the teams.

+ Works closely with other Sales Leaders to establish team assignments. Prepares appropriate backup coverage model for vacations, sick days, etc.;

+ Ensures Manulife standards, processes, and practices are effectively shared and established between the team members

+ Approves all matters associated with own assigned team, including: territory travel, general attendance at National Sales Meetings, National Conferences, small territory events, and management of vacation/personal time away from the office;

+ Contributes, leads and participates in Divisional team meetings, Regional and National Sales team meetings, and Sales Management meetings as needed

Job Requirements:

+ Series 7, Series 63, 65, or 66 required. Series 24 strongly preferred (must be obtained within 6 months of hire)

+ Bachelor's degree

+ 5+ years of sales experience preferably within the financial services industry with 3+ years of management experience preferred

+ Demonstrated relationship management skills, including the ability to work in a team environment

+ Strong time management, organizational, and problem-solving skills.

+ Ability to learn and adapt quickly while applying creativity.

+ Ability to work in a changing fast paced high call volume environment, with enthusiasm and a positive attitude

_When you join our team:_

+ We’ll empower you to learn and grow the career you want.

+ We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

+ As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Salario y beneficios

El salario variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Póngase en contacto con [email protected] para obtener más información.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)

Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)