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Reporting to the Director of US Sales Compensation, the **Manager, Sales Compensation Programs, US Retail** , will be joining a highly engaged Finance team that provides strategic support to the Sales & Distribution team through the preparation of Compensation administration and planning. This individual will need to have an understanding of the distribution strategy to ensure alignment with compensation and rewards programs supported by the team. They will collaborate with several key strategic partners including Distribution teams, Human Resources, and Finance. The position will provide opportunities to build on competencies such as business acumen, a transformation mindset and process improvements, relationship management, and agile thinking.

Position Responsibilities:

+ Responsible for calculating bonus compensation and commissions accurate and timely for the monthly, quarterly, and annual compensation payments.

+ On an annual and ongoing basis, partner with Sales leaders to architect incentive compensation plans that support strategic business focus and are optimized to drive profitable sales growth.

+ Responsible for maintaining key data metrics in internal compensation reporting system.

+ Prepare and validate various analytic reporting for sales teams and management.

+ Consolidate relevant data to support the presentation decks for annual Compensation Committee Meetings.

+ Review and validate compensation plans and actuals.

+ Prepare sales and commission data for benchmarking and industry surveys.

+ Responsible for preparing monthly sales commission forecasts.

+ Prepare, submit monthly commissions, and bonus payroll into Workday.

+ Establish a high level of trust and build professional partnerships with our stakeholders in the business and Finance by providing quality information and insight.

+ Identify key areas of risk and advise on mitigation solutions either through EUC’s or automation.

+ Respond to internal adhoc requests for detail and variance analysis from HR, ER, and Distribution business leaders.

+ Use appropriate judgment in dealing with issues and requests, demonstrating an ability to effectively prioritize work, balance resource requirements.

+ Support and provide data for the annual audit cycle. Ensure that effective controls are in place to mitigate risks.

Preferred Qualifications:

+ CPA with 3+ years of relevant experience in progressive accounting roles.

+ Excellent organizational, analytical, and proactive critical thinking with demonstrated ability to work with complex financial issues and concepts.

+ Strong relationship-building, relationship management, and negotiation skills; ability to collaborate effectively with team members and senior executives.

+ Customer focus and commitment to quality. Strong attention to detail is a must.

+ Demonstrated ability to innovate and drive process improvements and motivate others to accept progress and change.

+ Excellent understanding of financial services sales professional accountability.

+ Comfortable dealing with ambiguity and challenges.

+ High levels of collaboration; excellent written and oral communication / presentation skills.

+ Demonstrated ability to take initiative and work independently.

+ Comprehensive knowledge of sound business practices and controls, and accounting/audit principles applicable to Sales and Distribution.

+ Proficient in Excel, Word, and PowerPoint.

When you join our team:

+ We’ll empower you to learn and grow the career you want.

+ We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

+ As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Ubicación principal

Boston, Massachusetts

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Se prevé que el rango salarial esté entre

$90,225.00 USD - $162,405.00 USD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con [email protected] para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)

Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)