"Alerted.org

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services group that is reshaping the industry with the mission to make decisions easier and improve customers' lives. In line with our focus on accelerating growth in high-potential businesses, we are establishing a new Integration Enablement Team to support our global operations. We seek a Program Director who will play a critical role in executing strategic acquisition goals by leading complex, multi-year integration programs within the financial services industry. This unique opportunity allows you to lead a highly visible initiative with significant revenue potential, working closely with senior leaders to manage holistic integration plans.

This role offers the opportunity to be a change agent, building awareness and vision while leading strategic initiatives that align with Manulife's mission and strategic growth objectives.

Position Responsibilities:

+ Drive acquisition integration programs fundamental to Manulife’s strategy, ensuring business benefits are realized within set time and budget parameters.

+ Partner with leaders across Manulife/John Hancock to translate acquisition program goals into measurable action plans and drive client-focused innovation.

+ Develop and manage integrated plans, ensuring key program metrics and success criteria are achieved.

+ Oversee integration programs, considering roles, processes, technology, and data, while partnering with change management resources for business readiness.

+ Serve as a primary escalation point, resolving issues and facilitating workshops or analysis as needed.

+ Ensure financial objectives are met through active forecasting, budget preparation, and variance analysis.

+ Lead program management activities, including milestone planning, progress reviews, and financial management.

Required Qualifications:

+ 10+ years of program management experience, particularly in driving acquisition integrations and transformational efforts within the financial services industry.

+ Proven ability to work with cross-functional teams and projects, demonstrating innovation in established organizations.

+ Strong critical thinking and problem-solving skills, with the ability to challenge the status quo and drive significant change.

+ Highly self-directed, with excellent negotiation and collaboration skills, influencing without direct authority.

+ Strong written and verbal communication skills, presenting complex ideas clearly to all levels, including senior management.

+ Strong financial acumen, understanding key metrics and their relation to business drivers.

+ Bachelor’s degree.

+ PMP and/or CSM preferred.

Preferred Qualifications:

+ Proven experience in driving innovation within well-established organizations.

+ Ability to manage program financials and execute governance activities in alignment with organizational practices.

+ Strong ability to build and manage relationships, both within and across business units.

+ Commitment to quality and customer focus, with a strong ability to meet deadlines.

_When you join our team:_

+ We’ll empower you to learn and grow the career you want.

+ We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

+ As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

\#LI-Hybrid

\#LI-JH

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Ubicación principal

Boston, Massachusetts

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Se prevé que el rango salarial esté entre

$120,750.00 USD - $217,350.00 USD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con [email protected] para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)

Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)