"Alerted.org

We are a thriving, energetic, and collaborative team dedicated to driving value and fostering a culture of excellence within Manulife. Joining our team means taking on a pivotal role in providing independent and objective assessments to strengthen governance, risk management, compliance, and internal control within a leading auditing group. We embrace innovative ideas to deliver efficient, effective, and insightful audit results.

Senior Director’s key responsibilities include planning, organizing, and assigning audit staff to projects and overseeing engagements. They also monitors and follows up on outstanding audit issues and ensures the ongoing professional development of staff. Establishing and maintaining effective relationships with audit and business management is crucial.

Position Responsibilities:

+ Lead and inspire a team of professionals in performing US and Europe Retail Wealth audit projects, reporting progress to AVP and VP.

+ Forge strong relationships with business units, particularly in US and Europe Retail Wealth and US Retirement sectors.

+ Oversee audit teams to ensure high-quality work that meets departmental and IIA standards.

+ Lead multiple projects efficiently, addressing any timing or budget issues with leadership.

+ Assess business unit risks, develop audit scopes, and evaluate control effectiveness.

+ Craft clear, engaging audit reports with concise executive summaries and risk management ratings.

+ Present findings to management, resolve issues, and agree on actionable solutions.

+ Track and ensure resolution of open audit issues.

+ Mentor and provide feedback to staff, enhancing their development and performance.

+ Leverage technology and data analytics to boost audit efficiency and effectiveness.

+ Coordinate annual SOX and MAR testing with management, external auditors, and other teams.

+ Contribute to annual audit planning and risk assessment for assigned areas.

+ Schedule audit projects, optimize resource use, and promote staff development.

+ Offer risk management consulting to business units through recommendations and engagements.

+ Recruit and nurture top talent, maintaining high team engagement.

+ Collaborate with peers to drive continuous improvement in the Audit function.

+ Support external auditors and manage special investigations or consulting projects as needed.

Required Qualifications:

+ Over 10 years of experience in internal/external audit, risk management, or investment-related fields.

+ Bachelor's degree required; advanced certifications (CPA, CIA, CISA, CA) are a plus.

+ Knowledge of Internal Audit standards, control frameworks, risk management, and regulatory requirements, particularly in the investment and US retirement sectors.

+ Strong analytical skills with the ability to understand business processes, assess risks, and provide practical, valuable recommendations.

+ Excellent communication skills, both verbal and written, with the ability to engage and influence team members.

+ Dedicated to achieving goals while prioritizing quality and ongoing improvements.

+ Ability to work independently while leading and developing a team, managing multiple priorities, and meeting deadlines.

+ Innovative approach with a focus on enhancing audit quality and process efficiency.

+ Experience in agile environments (e.g., agile auditing, agile projects) is beneficial.

+ Solid understanding of technology's impact on business risks.

+ Proficiency in using data analytics to enhance audit coverage and efficiency.

When you join our team:

+ We’ll empower you to learn and grow the career you want.

+ We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

+ As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

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Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Ubicación principal

Boston, Massachusetts

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Se prevé que el rango salarial esté entre

$120,750.00 USD - $217,350.00 USD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con [email protected] para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)

Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)