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The Opportunity

Responsible for management, coordination and inspection of all operational timberland management aspects within assigned area. These tasks are to be performed in a team environment involving the Area Manager, Foresters, as well as Administrative, Accounting, Safety, Stewardship, Resource Support Team, Manulife Investment Management – Timber and property management consultants.

**Scope:** The area of management includes roughly 30,000 acres of timberlands located in Flagler and Volusia Counties in Northeast Florida. Management is implemented to reduce risk and increase investor returns while maintaining compliance with MFM’s stewardship procedures and a safe work environment. Activities include timber marketing, harvesting administration, silviculture, protection of assets and other opportunistic sources of returns compatible with MIM-T objectives.

Responsibilities

+ Ensure client fiduciary obligations are maintained.

+ Maintain a safe working environment; enthusiastically and proactively promote safety among MFM teams, contractors, recreation users and visitors.

+ Plan and implement timber marketing, sales and contract oversight in the area in coordination with property consultants.

+ Plan and implement all silviculture activities in the area in conjunction with the larger MFM team efforts across the MIM-T ownerships.

+ Plan and implement BMP compliant road construction and maintenance.

+ Plan and secure non-timber revenue sources for client properties in alignment with MIM-T objectives including recreation revenues, retail land sales, surface use revenue and other opportunistic revenue sources.

+ Provide inputs into forest management planning, both long term and short term for areas under management, including quarterly forecasts, annual budgets, long term plans and comprehensive management plans. Support and conduct quarterly reporting including status commentary and updates as scheduled and requested.

+ Service the continuous information and communication needs of multiple teams based in multiple regions.

+ Implement internal BMP and forest certification procedures and support and participate in audits.

+ Maintain positive and proactive partner relationships.

+ Ensure compliance with Manulife and Manulife Investment Management – Timber policies and procedures. Ensure compliance with all federal, state, and local laws.

What are we looking for

+ A bachelor’s degree in forestry or equivalent experience is required.

+ Graduate degree in forestry, wildlife or related field is highly desirable.

+ Minimum of 2 years forest management and forest operations experience desirable.

+ Southern Pine timber harvesting and silviculture experience preferred.

+ Knowledgeable of timberland accounting, land records, and forest management.

+ Must be a great teammate and self-motivated.

+ Willing to work out of home in a rural environment.

+ Strong relationship, interpersonal and communication skills.

+ Strong computer, GIS, and analytical skills.

+ Client service oriented.

+ Valid driver's license that's insurable by company.

+ Completion of drug testing prior to start and aligning with company's drug and alcohol policy.

_When you join our team:_

+ We’ll empower you to learn and grow the career you want.

+ We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

+ As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

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Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Ubicación principal

Estados Unidos,- Florida Remoto a tiempo completo

Modalidades de Trabajo

Remoto

Se prevé que el rango salarial esté entre

$47,775.00 USD - $79,625.00 USD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con [email protected] para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)

Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)