"Alerted.org

The **Director, Integrity & Security** will lead the Line 1 assessments against key regulatory requirements (enterprise and jurisdictional), escalate and report on gaps to senior leaders.

With a focus on supporting Regulatory Affairs in managing regulatory expectations and maturity assessment for Manulife, the Director will work closely with key leaders in the Business, Risk, Compliance and Audit to identify and assess risks and controls, adherence and non-compliance to regulations, reporting results to senior management, and demonstrating appropriate risk behaviours and culture.

Position Responsibilities:

+ Lead the self-assessment on behalf of the Manulife stakeholders, including documentation in Archer, to ensure that risks and controls are identified and effective in addressing key regulatory expectations.

+ Coordinate the activities with control owners who are accountable for implementation to ensure that their roles and responsibilities are well-understood.

+ Identify potential gaps in adhering to regulatory expectations, assess its materiality and exposure, and report and escalate to senior leaders.

+ Propose remedial action plans, timelines and ownerships. Track these action plans and progress until completion and ongoing reporting on its progress.

+ Lead annual maturity assessment on behalf of Manulife, interacting and influencing key stakeholders across businesses and segments, identify actions and roadmap to increase Manulife’s maturity scale.

+ Identify and monitor industry trends, evolving regulatory risks and other factors that might impact Manulife’s regulatory risk and compliance landscape.

Required Qualifications:

+ Regulatory/Compliance, or Operational Risk/Audit experience within large Financial Institutions with a minimum of 8 years’ experience.

+ University undergraduate degree with a relevant advanced professional designation preferred (e.g., MBA, Finance, Risk, Actuarial, Accounting, Technology).

+ Solid experience in self-assessment and validating the effectiveness of controls.

+ Strong written and oral communication skills, including ability to translate complex technical issues into fundamental concepts.

+ Excellent analytical and problem-solving skills with ability to think strategically.

+ Strong curiosity with the ability to see the big pictures with high attention to critical details.

+ Self-starter with the ability to work with little guidance.

+ Strong understanding of regulatory requirements and experienced in detailed analysis on interpretations.

+ Very strong leadership, communication, and influencing skills are a must.

+ Proven track record of being a collaborative and transformative leader.

+ Strong project management skills and experience. Will manage multiple initiatives across many different teams. The ability to get meaningful participation and support from many different resources and other departments will be critical to success.

_When you join our team:_

+ We’ll empower you to learn and grow the career you want.

+ We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

+ As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

\#LI-Hybrid

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Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Referenced Salary Location

Toronto, Ontario

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Salary range is expected to be between

$105,750.00 CAD - $190,350.00 CAD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con [email protected] para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con [email protected] para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.