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We are looking for an Associate Director, Platform Distribution who will be responsible for internal sales and relationship development, business channel management, and functioning as a central resource for all internal departments affecting both business channel growth and the common client’s success. Expectations include partnership and support of the senior external sales partners and maintaining an organized method of tracking key performance indicators and reporting them forward. The successful candidate will improve client experience, derive a new business pipeline, and contribute to successful opportunities for Manulife John Hancock’s investment products. Channel specific coverage includes Broker – Dealer/Platforms and Turnkey Asset Management Programs (TAMPs).

Position Responsibilities:

+ Primary internal/home office contact and liaison to the wider Manulife John Hancock enterprise.

+ Support of senior external business partners via CRM management, competitive analysis reports, and territory management. Calendar work included as needed.

+ Prospect new relationships and seek business opportunities.

+ Build and maintain new business pipeline.

+ Prepare client meeting materials.

+ Provide functional and technical direction to Sales, Marketing, Portfolio Management, Compliance and various other departments that affect client outcome and experience.

+ Client relations, with individuals and enterprise relationships alike.

+ Remain abreast of investment portfolio performance and competitive positioning points, with expectations to present opportunistically.

+ Provide detailed investment updates to consultants, research analysts, retirement plan markets, and/or institutional investors.

+ Maintain responsibility for business channel knowledge (Broker-Dealer/Platforms, TAMPs, and the Bank Trust channel), monitoring key performance indicators for the channel and periodic reporting of the key performance indicators, business pipeline and progress to plan.

+ As needed, facilitate client meetings, both onsite and in the field.

+ Monitor status and success of Requests for Proposal (RFP) and Due Diligence Questionnaires (DDQs).

+ Participate in team projects to improve best practice execution.

+ Achieve business strategy as detailed.

+ Occasional travel, less than 5%.

Required Qualifications:

+ FINRA Licenses: Securities Industry Essentials, Series 7, Series 63/65/66

+ Progress towards professional designations or continuing education a plus (CFA, CIMA, MBA, CAIA, MSF)

+ Relevant industry experience in the asset management industry, three years minimum preferred.

+ Relevant experience in a client relations or sales environment.

Preferred Qualifications:

+ Understanding of sales and marketing process.

+ Functional knowledge of capital markets.

+ Strong interpersonal and presentation skills.

+ Ability to package and deliver information in a client-friendly manner.

+ Ability to work independently.

+ Curiosity and problem-solving ability.

+ Team attitude.

When you join our team:

+ We’ll empower you to learn and grow the career you want.

+ We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

+ As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

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Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Salario y beneficios

El salario variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Póngase en contacto con [email protected] para obtener más información.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)

Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)