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Manulife is committed to maintaining the highest standards of integrity and compliance in financial crime prevention. We are seeking a Director, Financial Crime Program to support our Deputy Global Chief Anti-Money Laundering Officer (CAMLO) in overseeing the AML, anti-fraud, and broader financial crime programs. This role is crucial in ensuring effective governance and compliance across the organization.

The Director, Financial Crime Program will report to the Deputy Global CAMLO and is responsible for supporting the administration of Manulife's AML, ATF, and financial crime programs globally. The role requires collaboration with various business units and subject matter experts to ensure effective governance, compliance, and alignment with organizational objectives.

Primary Responsibilities:

- Program Support and Leadership:

+ Provide support and leadership in the development and implementation of the Financial Crime Program.

+ Assist in the oversight of global AML/ATF control activities to establish consistent control standards.

+ Work closely with segment leads (Director level, 1st Line of Defense) to provide policy-level advisory services.

- Policy Implementation and Governance:

+ Draft, maintain, and implement financial crime policies and standards globally.

+ Provide advisory services to segment leads, particularly at the policy level, to support the global CAMLO program.

+ Address conflicts of regulation/law by developing a country-level process to ensure local dispensations are tracked and managed effectively, including maintaining a register.

- Data, Reporting, and Management Information (MI):

+ Consolidate and review metrics at a global level for reporting to the Board on a quarterly and annual basis.

+ Collaborate in the design and review of MI metrics for the Deputy Global CAMLO and others to effectively manage the program.

+ Ensure the validity, accuracy, and effectiveness of data collection systems and reporting processes to Senior Management and the Board.

+ Address the lack of CAMLO-level MI by developing an understanding and implementation process for necessary metrics.

- Annual Self-Assessment:

+ Conduct an annual self-assessment of financial crime controls globally to ensure compliance and identify areas for improvement.

+ Support the development and implementation of action plans based on self-assessment findings.

- Collaboration and Leadership:

+ Work closely with Audit Services and Compliance Quality Assurance Function for independent effectiveness testing of AML/ATF programs.

+ Collaborate with segment compliance officers, regional management, and stakeholders to address challenges and ensure alignment with global objectives.

Required Qualifications:

+ Bachelor’s degree from an accredited institution is required

+ Professional certification in compliance, financial crime, risk management, or related areas is highly desirable e.g. ACAMS, CFCS or relevant certifications in compliance, governance, or risk management.

+ 10+ years of experience in financial crime compliance, preferably in a large, global financial institution.

+ Demonstrated experience as a Subject Matter Expert (SME) in Financial Crime Compliance, with the ability to articulate, design, and implement necessary frameworks and controls for the program.

+ Proven experience in Financial Crime Policy development and governance, including the design or oversight of risk assessments, and/or the design and oversight of data, reporting, and management information.

+ Experience in supporting global CAMLO program oversight, including policy and standards drafting, maintaining, and implementing globally.

+ Ability to manage conflicts of regulation/law with no existing formal process, and implement local country dispensations tracking.

+ Proven leadership capabilities with a track record of setting direction in a complex operating environment.

+ Superior written and oral communication skills, with the ability to translate complex regulatory environments into business language.

+ Strong organizational skills, attention to detail, and ability to manage multiple priorities in a dynamic environment.

_When you join our team:_

+ We’ll empower you to learn and grow the career you want.

+ We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

+ As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

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Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Referenced Salary Location

Toronto, Ontario

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Salary range is expected to be between

$105,750.00 CAD - $190,350.00 CAD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con [email protected] para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con [email protected] para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.