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Supported with an array of resources, the Wealth Specialist at Manulife John Hancock Wealth spend their time deepening relationships with an established base of clients and organically growing our practice through internal referrals to deliver financial solutions and retirement goals of the clients we serve. We hire and develop Wealth Specialist who believe in our mission of helping our clients find confidence in retirement and who personify our values.

Should the following skills reflect who you are and who you aspire to be, you will thrive as a Wealth Specialist at Manulife John Hancock Wealth.

+ Deeply curious with a demonstrated ability to quickly uncover the needs of the client.

+ Manages time and resources efficiently and effectively to bring compounding value and excellence to our customers.

+ Motivated by resolving problems.

+ Takes tremendous pride in your knowledge of John Hancock products and services to diagnose the needs of customers, and unwavering work ethic.

+ Thrives in an environment of empowerment and accountability, learns from mistakes, and applies the learning to drive performance.

Position Responsibilities:

+ You are a vital member of our employee channel phone-based team passionate about providing financial education, guidance and fundamental solutions to our exiting IRA customers, referrals from other service centers, etc. and helping customers make good decisions about their existing retirement accounts.

+ Respond to inbound calls, assess customer needs, and guide them toward informed decisions for straightforward solutions

+ Ability to quickly analyze and assess the unique needs of the customer then present options to resolve their needs.

+ Understanding when appropriate, you will refer customers who require more sophisticated advice to an Associate Wealth Consultant or Wealth Advisor.

+ Stay informed of market trends, and economic indicators to help the customer make informed decisions and provide sound guidance to them.

+ Detailed knowledge of the diverse range of John Hancock offerings and solutions we provide to our customers.

+ Assist customers and respond to their questions about account opening and/or funding their investment account(s).

+ Deliver outstanding customer experience in a professional manner while assisting clients in their decision-making process.

+ Achieve monthly productivity targets.

+ Participate in training and coaching development programs crafted to improve skills and provide opportunities for advancement.

+ Share successful customer engagement experiences and ideas for improvement in execution in a team environment.

Required Qualifications:

+ Bachelor’s degree preferred.

+ 1-3 years of Financial Services experience, preferably in phone and/or sales type roles.

+ FINRA SIE, Series 6, 63 required and Series 65 required within 6 months of hire date

When you join our team:

+ We’ll empower you to learn and grow the career you want.

+ We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

+ As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

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Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Salario y beneficios

El salario variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Póngase en contacto con [email protected] para obtener más información.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)

Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)