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The AVP, Private Markets Operations- Solutions & Governance (AVP) will play a key role in driving strategic initiatives, ensuring strong governance practices, managing vendor relationships, and supporting the firm’s regulatory reporting and compliance obligations. This position will support Private Markets Operations (PMO) globally and will partner cross-functionally with Operations, Compliance, Technology, Legal, Risk and the Front office to ensure initiatives are executed efficiently and in alignment with firm standards, investor expectations, and regulatory requirements. The AVP will create and deliver exceptional customer service and operations in line with the organization’s mission, critical values and behaviors.

Position Responsibilities:

Initiatives Oversight:

+ Lead and coordinate strategic and operational initiatives from planning through execution.

+ Establish project governance frameworks, milestones, and success metrics.

+ Track initiative progress, identify risks, and escalate issues to senior management as appropriate.

+ Partner with stakeholders to develop policies, procedures, and controls that enhance operational efficiency and compliance integrity.

+ Oversight of team supporting initiatives

+ Application owner for applications /software used and owned by Private Markets Operations

+ Responsible for oversight of system upgrades as it relates to Private Markets Operations

+ Support the Compliance and Operations teams in fulfilling periodic regulatory reporting requirements (e.g., Form ADV, Form PF, AIFMD, etc.).

+ Maintain oversight of compliance-related initiatives and ensure timely delivery of required filings and attestations.

+ Monitor evolving regulatory requirements applicable to private markets and assist in implementing corresponding process enhancements.

Vendor Management:

+ Oversee the vendor governance framework, including due diligence, risk assessments, and periodic performance reviews.

+ Manage vendor relationships to ensure adherence to contractual, operational, and regulatory expectations.

+ Partner with stakeholders to strengthen third-party oversight

Governance and Reporting:

+ Prepare or oversee team preparing materials and reports for senior management, board meetings, committees, and regulators as required.

+ Maintain documentation and evidence supporting regulatory and initiative-related deliverables.

+ Drive continuous improvement in governance processes, reporting accuracy, and operational transparency.

Required Qualifications:

Knowledge/Skills/Competencies/Education:

+ B.S. in Finance/Accounting/Economics; advanced degree or relevant certification (e.g., MBA, CPA, CFA, CAMS) preferred.

+ 8+ years of Project Management Experience,

+ 8+ years of Regulatory/Compliance oversight

+ Proven experience in Executive level communications on initiatives;

+ Strong knowledge of regulatory frameworks relevant to private markets (e.g., SEC, FCA, AIFMD, ESG, AML).

+ 10+ years of experience in private markets funds or hedge funds with exposure to compliance, operations/accounting and regulatory functions.

+ Proven leadership and management & ability to lead initiatives and teams globally across a complex organization

+ Ability to work effectively within a matrixed, geographically dispersed team and leverage knowledge across the organization

+ Ability to effectively communicate to varying audiences ranging from executives to peers to front line employees

+ Proven leadership and management skills in achieving departmental, project and individual objectives, and in developing staff.

+ Ability to challenge the status quo, assess business risk and make appropriate decisions.

+ Ability to thrive, adapt and lead in a fast paced, and ever-changing environment

+ Results oriented - ability to balance multiple priorities and projects.

+ Demonstrated ability to work effectively in diverse environments and cultures, across a number of office locations.

+ Excellent people manager capability and experience facilitating and promoting high team engagement

+ Excellent knowledge of Information systems audit methodologies, control frameworks, risk management practices and regulatory requirements.

+ Excellent customer focus and commitment to quality

+ Superior leadership skills with a demonstrated ability to motivate, coach and mentor

+ Highly developed influencing and negotiating skills

+ Outstanding ability to break down complex cases, recommend and implement a solution

+ Strong verbal and written communication skills and interpersonal skills needed to effectively build relationships and communicate with executives, internals stakeholders, and customers

_When you join our team:_

+ We’ll empower you to learn and grow the career you want.

+ We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

+ As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Ubicación principal

Boston, Massachusetts

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Se prevé que el rango salarial esté entre

$152,900.00 USD - $283,800.00 USD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con [email protected] para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)

Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)