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The Director, U.S. Retail Compliance, plays a critical leadership role within the John Hancock Chief Compliance Officer’s Office (the “CCO’s Office”), supporting the compliance programs for Manulife John Hancock Investments and the John Hancock Group of Funds. This position is responsible for providing guidance and execution on global compliance and regulatory risk management initiatives, while maintaining robust oversight of local, SEC registered fund and investment adviser compliance policies, procedures, and testing programs.

This Director collaborates extensively with senior leaders across the firm including Compliance, Legal, Risk, Product, Operations and Technology to ensure compliance is embedded in all aspects of product life cycles, operations and governance. The role also supports the broader compliance framework under Rules 38a-1 and 206(4)-7, including policy governance, testing, and reporting.

Position Responsibilities:

+ Provide compliance leadership and strategic guidance on a complex ’40 Act registered product platform that includes: Mutual Funds, ETFs, SMAs, and alternative products such as Interval and Tender Offer Funds.

+ Support the development, implementation, and oversight of compliance policies, procedures, and testing programs in accordance with Rules 38a-1 and 206(4)-7.

+ Prepare and present compliance reports for the Funds’ independent Board of Trustees.

+ Review complex Fund co-investment transactions for adherence to regulatory requirements

+ Assist in the remediation of Adviser and Fund compliance issues.

+ Manage Fund-related due diligence inquiries and intermediary engagements.

+ Oversee regulatory filings for the Funds and multiple registered investment advisers.

+ Perform Fund and Adviser Code of Ethics oversight, monitoring and reporting.

+ Collaborate with a team of compliance professionals responsible for internal compliance testing and exception reporting.

+ Partner with Legal, Risk and Compliance colleagues to manage corrective action plans and ensure regulatory compliance across all business functions.

+ Maintain a project management framework to track and report on compliance, regulatory and technology initiatives.

+ Represent Compliance in committees and participate in cross-functional and global initiatives.

Required Qualifications:

+ 10+ years of experience in investment operations, compliance, auditing, or regulatory roles within the asset management or mutual fund industry.

+ Deep knowledge of the Investment Company Act of 1940 and the Investment Advisers Act of 1940 and related compliance practices.

+ Strong understanding of U.S. investment/securities products, operations, and regulatory frameworks.

+ Proven ability to lead teams, manage complex projects, and influence senior stakeholders.

+ Excellent written and verbal communication skills.

+ Proficiency in Microsoft 365 and compliance systems.

Preferred Qualifications:

+ Advanced degree in Accounting, Finance, Business, or a related field.

+ Experience with exchange traded and/or alternative products

+ Ability to distill key insights into visually appealing formats for leadership and board-level communication

+ Strategic leadership and relationship-building skills with cross-functional teams

_When you join our team:_

+ We’ll empower you to learn and grow the career you want.

+ We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

+ As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

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Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Ubicación principal

Boston, Massachusetts

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Se prevé que el rango salarial esté entre

$120,750.00 USD - $217,350.00 USD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con [email protected] para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)

Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)