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The opportunity

As Head of Executive Benefits, you'll be establishing the new Executive Benefits business line for John Hancock, driving all multi-life sales, including bonus plans, deferred compensation plans and other solutions that drive both customer and shareholder value in the executive market. With P&L accountability, you'll lead a team of of wholesalers, case designers, and operational and technical experts, setting a strategic roadmap for growing the business. As a member of the Insurance Leadership Team, you will collaborate across functions to grow the Executive Benefit Business and make it a major contributor to overall insurance sales and earnings.

Responsibilities

+ **Strategic Vision & Leadership:** Lead the development and execution of the strategic roadmap for growing the executive benefits business.

+ **Product Innovation** : Collaborate with actuarial and product teams to create competitive solutions.

+ **Distribution Strategy:** Develop and execute a go-to-market strategy with brokers, consultants, and clients.

+ **Team Building:** Recruit and manage a high-performing team across several roles.

+ **Market Intelligence:** Monitor trends in executive compensation and regulatory changes.

+ **Client Engagement:** Represent the business with key clients and partners.

+ **Revenue Growth:** Achieve annual increases in additional premium equivalent over a defined ramp-up period

+ **Cross-Functional Collaboration:** Align with internal stakeholders in finance, legal, compliance, and marketing.

+ **Operational Excellence:** Create scalable processes for underwriting, policy administration, and client servicing.

+ **Thought Leadership:** Build visibility in the executive benefits space through industry engagement.

How will you create impact?

With deep Executive Benefit market expertise and relationships, you will lead a team and work collaboratively across John Hancock and Manulife to ensure success of this new business line.

What motivates you?

+ You obsess about customers, listen, engage and act for their benefit.

+ You think big, with curiosity to discover ways to use your agile approach and enable business outcomes.

+ You thrive in teams and enjoy getting things done together.

+ You collaborative and decisive, taking ownership and focusing on what matters.

+ You do what is right, work with integrity and lead with conviction.

+ You share your humanity, helping us build a diverse and inclusive work environment for everyone.

What we are looking for

+ Bachelor’s degree in Business, Finance, Marketing, or a related field; advanced degree preferred.

+ Minimum of 10 years in life insurance, focusing on Executive Benefit multi-life products.

+ Proven success in sales, business development, and strategic leadership.

+ Strong knowledge of the employer/employee market and regulatory environment.

+ Experience leading large cross-functional teams.

+ Excellent analytical, strategic thinking, and project management skills.

+ Exceptional communication and presentation abilities.

+ Strong leadership and collaboration capabilities.

What can we offer you?

+ A competitive salary and benefits package.

+ A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.

+ A focus on growing your career path with us.

+ Flexible work policies and strong work-life balance.

+ Professional development and leadership opportunities.

Our commitment to you

+ **Values-first culture:** We lead with our Values every day and bring them to life together.

+ **Boundless opportunity:** We create opportunities to learn and grow at every stage of your career.

+ **Continuous innovation** : We invite you to help redefine the future of financial services.

+ **Delivering the promise of Diversity, Equity and Inclusion:** We foster an inclusive workplace where everyone thrives.

+ **Championing Corporate Citizenship:** We build a business that benefits all stakeholders and has a positive social and environmental impact.

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Ubicación principal

Boston, Massachusetts

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Se prevé que el rango salarial esté entre

$152,900.00 USD - $283,800.00 USD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con [email protected] para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)

Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)