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Description

El líder de Grupo es responsable de supervisar directamente a su equipo mientras se encuentra en el lugar de trabajo y garantizar que trabajen de manera segura y eficiente mientras entrega trabajos de calidad a tiempo. Este puesto es responsable de desarrollar y capacitar a los miembros del equipo, planificar, asignar y dirigir el trabajo, administrar y mantener el material y el equipo, y abordar y resolver problemas de los clientes. Esta posición reporta directamente al Administrador de Operaciones

Funciones y responsabilidades esenciales:

+ Trabaja con la administración para crear horarios y seguir las especificaciones del trabajo, incluidos los materiales y los plazos.

+ Organiza, supervisa, dirige y capacita a los empleados para completar los proyectos dentro de las directrices y plazos establecidos.

+ Garantiza que las obligaciones contractuales se cumplan de una manera que esté en consonancia con las prácticas hortícolas adecuadas.

+ Cumple con el programa de mantenimiento preventivo de equipos.

+ Inspecciona cada sitio de trabajo semanalmente y mantiene listas de actividades dadas por el gerente mientras está en el sitio.

+ Identifica formas de mejorar los procesos de trabajo, la eficiencia y la Calidad.

+ Se comunica con los clientes como se describe en el plan de comunicación.

+ Responde adecuadamente a las solicitudes del cliente; realiza un seguimiento para asegurarse de que sus necesidades se han satisfecho.

+ Mantiene al Manager al tanto de todas las preocupaciones y la comunicación del cliente en el sitio de trabajo.

+ Mantiene condiciones laborales seguras en el lugar de trabajo en todo momento; Sigue e implementa todas las directrices de seguridad de la empresa.

Beneficios:

+ Plan de Beneficios de la Compañía (Médico, Dental, Visión, Prescripción-Contributiva- Elegible en el primer día de empleo)

+ Incapacidad a largo plazo (Contributiva - Elegible el 1 del mes siguiente a los 3 meses de empleo)

+ Seguro de Vida (Pago por la empresa - inscrito automáticamente en el Seguro de Vida Básico y opción de compra si necesitas protección adicional - Elegible el 1 del mes siguiente a los 3 meses de empleo)

+ Elegibilidad para el Plan 401(k) (Elegible tras 90 días de empleo)

+ Programa de Asistencia al Empleado Gratis –EAP– (Proporcionado por la empresa- inscrito automáticamente)

+ Programas voluntarios de Aflac y plan legal voluntario.

+ 80 horas de Vacacion por ano que empieza a acumular despues de 90 dias - 120 horas despues del quinto aniversario.

+ 64 horas de Festivos pagados x ano.

Requisitos minimos:

+ Debe tener 18 años o más.

+ Debe ser capaz de comunicarse eficazmente en inglés; el bilingüe en español es muy preferido.

+ Capacidad para entrenar a otros y ejercer habilidades de liderazgo.

+ Demuestra confiabilidad; consistentemente en el trabajo y a tiempo, responde a la dirección de la gerencia y se compromete a las horas requeridas para la finalización del trabajo que variarán según el clima / temporada.

+ Fuertes habilidades interpersonales con la capacidad de resolver conflictos mientras mantienes las emociones bajo control.

+ Capacidad para planificar, organizar y dirigir un equipo de manera eficiente en el uso del tiempo.

+ Tiene la aptitud para identificar y actuar sobre oportunidades que ayuden y apoyen los esfuerzos laborales del equipo.

+ Puede operar y mantener de forma segura todo el equipo utilizado para el mantenimiento del paisaje.

Formación Y Experiencia:

+ Mínimo de dos años de experiencia profesional en mantenimiento de Jardineria. Serequiere diploma de bachillerato o GED.

+ Se prefiere la licencia actual de técnico estatal y/o aplicador, pero no es obligatoria.

+ Conocimientos generales de sistemas de riego.

+ Conocimientos generales sobre prácticas hortícolas y de mantenimiento.

Pre-Seleccion:

Al ser ofrecido el trabajo, los empleados deben someterse y superar un test de drogas, antecedentes y/o verificación de Record de Manejo previo al empleo.

Licencia y certificaciones:

+ Se requiere licencia de conducir válida

Las personas con una discapacidad que deseen una adaptación razonable de

pueden comunicarse con el Coordinador de la ADA llamando al 1-833-222-3066. Nos asociamos con el Departamento de Seguridad Nacional/EE.UU. Servicio de Aduanas e Inmigración para verificar electrónicamente a todos los empleados recién contratados.

Benefits

We offer a competitive range of benefits to support our employees’ health, well-being, and financial security. Medical, dental, and vision benefits are available to all eligible employees on the first day of employment. For more information on the benefits available for this role, please contact the recruiter or hiring manager.

Individuals with a disability who desire a reasonable accommodation can contact the ADA Coordinator by calling 1-833-222-3066. We partner with the Department of Homeland Security/U.S. Customs and Immigration Service to e-Verify all newly hired employees.

An Equal Opportunity Employer.

Please note:

+ _All job offers are subject to pre-employment drug screening and a background check._

+ _Unless otherwise noted, we do not sponsor employees for work authorization in the U.S. for this position._

**Notice to Agencies:** We only accept resumes from recruiters, employment agencies, or staffing services if a Service Agreement has been signed and we have requested recruitment/staffing services for the specific position. Any unsolicited resumes will become the property of the company, and no fees or compensation will be paid to the recruiter, employment agency, or staffing service.