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Chargé de communication RH et marque employeur F/H CDD

Entreprise: CSA SIEGE

Site: Paris

Pays: France

Type de contrat: CDD / Temporaire

Date de publication: 12 janv. 2026

Colas, filiale du groupe Bouygues a pour mission d’imaginer, de construire et d’entretenir des infrastructures de transport de façon responsable.

Acteur mondial des travaux publics, implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, Colas rassemble 64 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain.

Rejoignez Colas ! Venez contribuer concrètement au développement des territoires tout en bénéficiant d'un environnement de travail permettant à chaque collaborateur d'être soi-même, de s'exprimer et de progresser.

Votre mission

Rejoignez la Direction de la Communication et de la Marque du groupe Colas, en tant que :Chargé de communication RH et marque employeur F/H – CDD de mars à juillet à Paris 15ème.

Au sein de la Direction de la Communication et de la Marque du groupe Colas et, plus spécifiquement, au sein du pôle Projets Corporate et Marque, vous serez rattaché(e) à la responsable de la Marque et de la Marque employeur et, travaillerez également en lien étroit avec le Directeur du SIRH Groupe.

Vos principales responsabilités

1) Animer la communication au sein de la filière RH Groupe

+ Déployer et suivre le plan d'animation RH : newsletter mensuelle (animer le comité éditorial et recueillir les sujets, proposer un sommaire puis rédiger les articles en lien avec les différents contributeurs RH du Groupe, faire valider puis assurer la diffusion), animation du groupe VIVA Engage selon un planning éditorial à proposer et faire valider, mise à jour des SharePoint dédiés, webinars...

+ Accompagner les équipes RH dans leurs projets de communication récurrents ou ponctuels : recueil des besoins, traduction en un plan d'actions de communication adapté, proposition d’un rétroplanning puis mise en œuvre (production des contenus, organisation d'événements, diffusion...) dans le respect des délais et suivi/mesure des résultats.

2) Mettre en œuvre le plan d'actions marque employeur

+ Contribuer à la mise en œuvre du plan d’actions défini pour 2026 : production de contenus (articles, séries vidéo, déclinaisons sur les réseaux sociaux ou événements internes) et diffusion sur les différents canaux de communication internes et externes du Groupe pour booster le recrutement externe et la mobilité interne au sein des groupes Colas et Bouygues.

+ Suivre en particulier le déploiement des nouvelles valeurs et de la nouvelle plateforme de mobilité du groupe Bouygues.

3) Assurer le relais d'information entre la DRH et la Dircom

+ Être l’interlocuteur de référence de la DRH au sein de la Dircom pour tous les projets de communication RH.

+ Partager l’information avec la Dircom et la diffuser le cas échéant auprès du réseau de communicants de Colas.

Votre profil

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en communication et disposez d’au moins 3 ans d’expérience en communication interne, idéalement sur des sujets RH et/ou marque employeur, de préférence au sein d’une grande entreprise. Une expérience dans un contexte international ou multiculturel serait un atout.

+ Vous possédez des excellentescompétences rédactionnelles

+ Vous avez une très bonnemaîtrise de l’anglaisà l’écrit et à l’oral, permettant d’échanger avec des interlocuteurs internationaux et de produire certains contenus en anglais.

+ Vous avez une bonne maîtrise dupack Officeet êtes familiarisé(e) avecCanva, pour la création de supports visuels.

+ Vous avez une bonne connaissance desréseaux sociaux professionnelset de leurs codes (LinkedIn notamment), pour décliner les contenus marque employeur sur les bons canaux.

+ Votresens de l’organisationet de lagestion des priorités, vous permettent de piloter plusieurs projets éditoriaux et événements simultanément.

+ Votrecapacité d'analyseetesprit de synthèse, seront essentiels pour produire des messages clairs, pédagogiques et adaptés aux différents publics.

Le processus de recrutement est simple : deux ou trois entretiens avec Camila (recruteuse) et votre future manager.

Vous avez envie d’en savoir plus ? Postulez maintenant ! Camila, prendra contact avec vous.

Engagé en faveur de l'inclusion, Colas garantit le même accueil à toutes les candidatures et offre à chacun/chacune les mêmes chances de recrutement, d'épanouissement et de réussite au sein du Groupe.

En savoir plus :Colas - Talents : Rejoignez l'aventure (https://www.colas.com/fr/talents/)

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