"Alerted.org

This position is an integral member of the Environment and Policy Support Team (EPST), which provides environmental and policy support to farming and forestry operations in North America. The Team is organized into channels related to Environmental Certification, Environmental Services, and Policy & Engagement. This position is within the Environmental Services team and is responsible for environmental regulatory compliance, forest policy coordination, implementation of stewardship program, and management of wildlife, fish, water quality, and other environmental attributes. Emphasis will be placed on supporting our farming and forestry operations in the Midwest, Northeast and Southeastern US.

_Location:_

This position will have a remove working arrangement; however, the ideal candidate will live in close proximity to an established Manulife Investment Management Timberland & Agriculture (MIMTA) field office in the eastern United States.

Position Responsibilities:

+ Provide wildlife, fisheries, biodiversity and other environmental technical support to farming and forestry staff to ensure compliance with all environmental regulations affecting managed properties

+ Support farm and forestry certification programs; Implement stewardship program, including SFI

+ Support farm and forest operations by coordinating survey efforts for wildlife species and biodiversity monitoring

+ Facilitate and coordinate cooperative research projects on MIMTA managed properties

+ Integrate research and monitoring results into workable options for use in standard farm and forest management activities

+ Develop and maintain external relationships with peers, agency staff, conservation organizations, and relevant stakeholder groups

+ Liaison between operations staff and federal and state wildlife agency staff

+ Support MIMTA groups as needed with technical input on wildlife and environmental issues pertaining to acquisitions, alternative revenue sources, etc.

+ Comply with relevant company policies and procedures, including active participation in the company safety program

+ Special projects as requested or needed

+ Regular regional and occasional national travel

Required Qualifications:

+ Minimum of a Bachelor's Degree in agriculture, forestry or natural resource related field with 5+ years of experience

+ Knowledgeable in areas of wildlife management, farm and forest management operations, and wildlife/water quality laws impacting North America operations

+ Ability to function proficiently in both office and field operations; experience with farm operations is desirable

+ Proven ability to work with all types of individuals both internal and external to the organization and function well in team settings

+ Must be able to apply sound judgment in decision making with a strong orientation to detailed and high-quality work

+ Demonstrated strong organizational skills and ability to manage multiple projects and conflicting priorities

+ Demonstrated strong oral and written communication skills

+ Must be highly motivated, entrepreneurial and customer service oriented

+ Proficiency in MS Office applications: Excel, Word, PowerPoint, etc

Preferred Qualifications:

+ Experience with developing and implementing conservation projects with external cooperators, including applying for grants and report writing

+ Proficiency in GIS, ArcMap or other mapping software is preferred

+ Bilingual in Spanish is desirable

_When you join our team:_

+ We’ll empower you to learn and grow the career you want.

+ We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

+ As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

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Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Ubicación principal

Estados Unidos,- Texas Remoto a tiempo completo

Modalidades de Trabajo

Remoto

Se prevé que el rango salarial esté entre

$47,775.00 USD - $79,625.00 USD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con [email protected] para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)

Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)