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In this role you will be leading team of seasoned DBA and responsible for all aspects of database services for Global Wealth and Asset Management segment. You will be leading the team's transformation to build a robust foundation and drive operational excellence. Working in collaboration with our IT and business partners you will build a culture of high performance and engagement.

Position Responsibilities:

+ **Strategic Leadership:** Develop and implement a comprehensive database strategy aligned with organizational goals. Lead initiatives to modernize the database infrastructure, enhance performance, and support business growth.

+ **Team Management:** Oversee the recruitment, development, and performance of the database team. Foster a collaborative and innovative work environment that encourages professional growth and excellence.

+ **Database Architecture and Design:** Guide the design and implementation of scalable, secure, and high-performance database architectures. Ensure alignment with industry standard processes and emerging technologies.

+ **Operational Excellence:** Establish and maintain policies and procedures for database management, including backup and recovery, security, performance monitoring, and tuning. Ensure high availability and reliability of database services.

+ **Security and Compliance:** Implement robust data security measures to protect sensitive information and ensure compliance with relevant regulations and standards. Conduct regular audits and assessments to identify and mitigate risks.

+ **Budget Management:** Develop and manage the budget for the database services department. Optimize resource allocation and negotiate with vendors to ensure cost-effective solutions.

+ **Customer Collaboration:** Work closely with other IT leaders, business units, and customers to understand their data needs and provide expert guidance on database solutions. Support multi-functional initiatives and projects.

+ **Innovation and Continuous Improvement:** Stay abreast of industry trends and new technologies. Drive continuous improvement initiatives to enhance database capabilities and support the organization's digital transformation efforts.

Required Qualifications:

+ Bachelor’s degree or equivalent experience in Computer Science, Information Technology, or a related field. Relevant certifications (e.g. Microsoft SQL Server, Azure SQL or similar) is preferred.

+ Extensive experience (typically 10+ years) in database management, with a proven track record of leading successful database teams and projects.

+ Solid understanding of database technologies, including SQL and NoSQL databases, cloud-based solutions, and data warehousing.

+ Demonstrated experience in planning, managing budgets, and negotiating with vendors.

+ Excellent leadership, communication, and interpersonal skills, with the ability to influence and collaborate with customers at all levels.

+ Strong problem-solving and decision-making abilities, with a focus on delivering high-quality solutions that meet business needs.

Preferred Qualifications:

+ Critical Thinking

+ Leadership and Team Development

+ Innovation and Technology Integration

+ Risk Management and Compliance

+ Effective Communication and Collaboration

_When you join our team:_

+ We’ll empower you to learn and grow the career you want.

+ We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

+ As part of our distributed team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Ubicación principal

Boston, Massachusetts

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Se prevé que el rango salarial esté entre

$120,750.00 USD - $217,350.00 USD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con [email protected] para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)

Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)