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Graduate Recruitment Opportunities (GRO) at John Hancock. Start your career with purpose, growth, and community.

At John Hancock, we believe in investing in the future—starting with you. Our Graduate Recruitment Opportunities (GRO) program is a bold new approach to **early talent development** , designed to launch your career with the support, structure, and opportunities you need to thrive. GRO is John Hancock ’s flagship early talent program and brand. It’s more than just a job—it’s a launchpad for your career. GRO offers a consistent, high-quality experience for new graduates across the organization.

Step into your future with our Actuarial Development Program (ADP)—a key stream within our GRO early talent program. ADP is designed to launch high-potential **actuarial talent** into impactful careers through structured rotations every 18 - 24 months across areas like Pricing, Valuation, Modeling, and more. As part of ADP, you’ll benefit from a vibrant community, formal mentorship, and full support on your FSA journey—including paid study time and exam resources. With increasing responsibility, competitive compensation, and access to a large actuarial network, ADP empowers you to grow into a future business and technical leader while making a difference for customers around the world.

Position Responsibilities:

+ Help design and price insurance and annuity products.

+ Play a key role in establishing actuarial assumptions, quantifying reserves, and meeting regulatory and capital requirements.

+ Provide analysis and sound advice to business partners to help meet our strategic goals.

+ Collaborate with management to identify risks and opportunities while taking initiatives to improve business performance.

+ Support a culture of continuous improvement through ongoing analysis of procedures and actuarial methodologies. Develop better insights and processes by leveraging the latest technology.

Required Qualifications:

+ Working towards a Bachelor's degree in Actuarial Science, Math, Statistics, or a related discipline.

+ Possessing relevant actuarial experience and demonstrating a strong commitment towards FSA designations (e.g. passing at least one SOA exam) are considered assets.

Preferred Qualifications:

+ Well-developed interpersonal, organizational, communication and leadership skills.

+ Solution-oriented with strong analytical and problem-solving skills.

+ Self-starter and team player with a high level of initiative and strong work ethic.

+ Excellent working knowledge of Excel is required. Experience with AXIS or other actuarial software is an asset.

When you join our team:

+ We’ll empower you to learn and grow the career you want.

+ We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

+ As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Application Instructions:

+ Please indicate the number of actuarial exams you have completed in your resume.

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Ubicación principal

Boston, Massachusetts

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Se prevé que el rango salarial esté entre

$57,050.00 USD - $105,950.00 USD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con [email protected] para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)

Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)