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As a **Marketing Manager, Print Production and Fund Events** you will be responsible for overseeing the comprehensive production of printed marketing materials and managing fund events within a highly regulated financial services environment.

This role involves managing vendor relationships, ensuring compliance with brand and regulatory standards, and collaborating with internal teams to guarantee the timely delivery of high-quality print assets. Additionally, this role coordinates fund events, including portfolio manager changes, product launches, and mergers or liquidations, which require efficient handling of tight deadlines and high-pressure situations.

Position Responsibilities:

Print Production & Project Management (80%)

+ Manage the full lifecycle of printed marketing materials, including brochures, direct mail, sales collateral, and event materials.

+ Develop project timelines and manage workflows from concept through print delivery.

+ Collaborate with creative, copywriting, compliance, and legal teams to ensure content accuracy and approval.

Vendor Management

+ Oversee print vendors, manage quotes, negotiate pricing, and monitor quality control.

+ Source materials and ensure cost-efficiency and timely delivery.

+ Evaluate vendor performance and maintain a preferred supplier list.

Regulatory Compliance & Quality Assurance

+ Ensure all printed materials comply with internal policies and financial services regulations (e.g., FINRA, SEC).

+ Coordinate compliance and legal reviews, implementing required changes without compromising quality or deadlines.

+ Maintain documentation and version control for audit purposes.

Stakeholder Collaboration

+ Serve as the point of contact for internal teams regarding print production needs.

+ Educate stakeholders on timelines, requirements, and best practices in regulated environments.

+ Partner with digital marketing teams to ensure alignment across channels.

Budget & Reporting

+ Track project budgets, reconcile invoices, and report on cost-saving initiatives.

+ Provide regular updates on project status, risks, and delivery timelines.

Fund Event Management (20%)

+ Collaborate with teams from Legal, Distribution Compliance, Investments, Product, and Marketing to manage fund events such as portfolio manager changes, product launches, and mergers/liquidations.

+ Open Workfront jobs to create necessary communications, including shareholder letters, advisor letters, Q&A documents, website banners, and updates.

+ Ensure all communications are aligned with objectives and regulatory requirements, and delivered by deadline.

Required Qualifications:

+ Bachelor’s degree.

+ 5 years of experience in print production, preferably within the financial services industry.

+ Strong understanding of financial compliance requirements (e.g., disclosures, approval cycles).

+ Proven ability to manage multiple complex projects under tight deadlines.

+ Experience working with creative/design teams and production vendors.

+ Knowledge of print techniques, materials, file prep, and quality control processes.

+ Proficiency in Microsoft Office and project management tools (e.g., Workfront, Asana, Trello).

+ Exceptional attention to detail and organizational skills.

Preferred Qualifications:

+ Experience with digital asset management and marketing operations platforms.

+ Familiarity with accessibility standards and sustainable print practices.

+ Background in both B2B and B2C financial marketing is a plus.

\#LI-JH

\#LI-Hybrid

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Ubicación principal

Boston, Massachusetts

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Se prevé que el rango salarial esté entre

$90,225.00 USD - $162,405.00 USD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con [email protected] para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)

Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)