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Posición: Senior People Business Partner

Descripción del rol:

Buscamos un(a) Senior People Business Partner estratégico(a) que colabore directamente con líderes senior para alinear las prioridades de talento con los objetivos del negocio, impulsar la transformación cultural y fortalecer el liderazgo en todos los niveles. Este es un rol de alto impacto, ideal para alguien que disfrute trabajar en la intersección de personas y negocio, combinando visión estratégica con ejecución práctica.

Responsabilidades principales:

+ Actuar como asesor(a) confiable para líderes senior en planificación de personal, diseño organizacional y efectividad del liderazgo.

+ Implementar estrategias de talento, ciclos de desempeño y programas de desarrollo para retener y crecer el talento clave.

+ Liderar iniciativas de cultura, compromiso e inclusión basadas en datos y retroalimentación.

+ Colaborar con equipos de People en soluciones integradas que apoyen las metas de negocio.

+ Asegurar cumplimiento con leyes laborales y regulaciones aplicables.

+ Supervisar y mentorizar al personal del departamento, fomentando desarrollo y desempeño.

+ Gestionar proyectos de recursos humanos, investigaciones internas y transacciones de personal.

Requisitos:

+ Licenciatura en Recursos Humanos; Maestría preferida o equivalente.

+ 6-9 años de experiencia en recursos humanos, con enfoque en liderazgo y gestión de talento.

+ Certificación PHR o SHRM-CP es un plus.

+ Bilingüe (español e inglés).

+ Conocimiento sólido de leyes laborales, regulaciones OSHA, FLSA, FMLA, ADA, COBRA y compensación por accidentes laborales.

+ Excelentes habilidades de comunicación, pensamiento analítico, resolución de problemas y liderazgo.

Habilidades y competencias:

+ Escucha activa y atención al detalle.

+ Capacidad para liderar, organizar y priorizar múltiples proyectos simultáneamente.

+ Enfoque en resultados, calidad, colaboración e integridad.

+ Capacidad de análisis de datos para tomar decisiones estratégicas.

**Pay Details:** $55.28 to $62.50 per hour

Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled

Military connected talent encouraged to apply

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The Company will consider qualified applicants with arrest and conviction records in accordance with federal, state, and local laws and/or security clearance requirements, including, as applicable:

+ The California Fair Chance Act

+ Los Angeles City Fair Chance Ordinance

+ Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers

+ San Francisco Fair Chance Ordinance