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Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider that helps people make their decisions easier and lives better. With our global headquarters in Toronto, Canada, we provide financial advice and insurance, operating as Manulife across Canada, Asia, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States. Through Manulife Investment Management, the global brand for our global wealth and asset management segment, we serve individuals, institutions, and retirement plan members worldwide. Our principal operations are in Asia and Canada, and the United States, where we have served customers for more than 155 years. We trade as 'MFC' on the Toronto, New York, and the Philippine stock exchanges and under '945' in Hong Kong.

The Opportunity

The Inforce Management team drives strategic growth and optimization within our US Segment. The VP, US Inforce Management, will play a pivotal role in enhancing the value of our inforce portfolio, leveraging a deep understanding of our products, customers, and the financial landscape, collaborating extensively with internal and external stakeholders.

Reporting to the Global Head of Inforce Management, the VP, US Inforce Management, will be a key member of the Global Inforce Management leadership team and will closely partner with the Finance and Actuarial teams, aiming to maximize shareholder value through capital and expense efficiency, earnings expansion, and improved return on equity (ROE).

Accountabilities

Provide thought leadership in expanding active inforce management across the US Segment:

+ Act as thought leader and drive strategy regarding opportunities to maximize profitability of inforce business including defining and embedding KPIs into execution of initiatives

+ Influence key decision makers in the business by promoting culture and awareness of inforce management

+ Leading a governance process and operating model, working closely with business leaders, risk, legal and compliance to drive concrete understanding of risks taken and range of potential outcomes.

+ Partner and collaborate closely with finance, actuarial and business leaders to deliver on top priorities that maximize shareholder value

Maximize shareholder value creation by executing with excellence on opportunities to improve capital efficiency, expense efficiency and ROE. This includes:

+ Executing on inorganic capital optimization initiatives and reinsurance, considering appropriate trade-offs

+ Establishing organic inforce programs to deliver value, which includes rate adjustments, transfer programs and persistency programs where appropriate

+ Driving programs to generate revenue and/or improve expense efficiency on our inforce block

+ Leading Initiatives to drive earnings expansion on inforce business

Oversee US Non-Guaranteed Element management, including crediting rate setting and Index parameter setting.

Accountable for management of US Segment inforce business including persistency and claims management, administration rules, reinsurance administration, asset strategies, and US Par Dividend Recommendations.

Lead a team of highly-skilled talent with strong focus on achieving top quartile employee engagement, coaching and talent management/development.

Qualifications & Experience

+ Demonstrated strategic, disciplined, and collaborative leadership approach.

+ Comprehensive knowledge of insurance business value drivers and their impact on company financial metrics.

+ Deep expertise in insurance products, including structured settlements, with experience in reinsurance negotiations.

+ Proven ability to execute strategies that drive favorable financial outcomes.

+ Strong leadership and management skills, with experience leading teams across diverse geographies.

+ Exceptional communication and influencing skills.

+ Fellow of an internationally recognized actuarial society (e.g., FCIA, FSA) with at least 15 years of industry experience in Product Pricing, Valuation, and Reinsurance.

+ Ability to thrive in a matrix organization, managing relationships with key stakeholders at multiple levels.

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .

Ubicación principal

Boston, Massachusetts

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Se prevé que el rango salarial esté entre

$217,900.00 USD - $405,300.00 USD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con [email protected] para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)

Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)